4 tipos de mano de obra bpjs

BPJS Ketenagakerjaan se divide en 4 tipos, a saber, JHT, JKK, JKM y JP.

Para aquellos que ya son empleados, seguramente todos los meses se les descontará su salario para pagar BPJS Ketenagakerjaan, derecho?

Me gusta ser curioso No En realidad, ¿qué "privilegios" obtiene al pagar las contribuciones de BPJS Ketenagakerjaan con regularidad todos los meses?

De hecho Hay 4 tipos de BPJS Ketenagakerjaan que obtiene cuando se registra como participante de BPJS Ketenagakerjaan.

¿Tiene curiosidad acerca de las facilidades que puede obtener al registrarse como participante de BPJS Ketenagakerjaan? La siguiente es la discusión.

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4 tipos de BPJS Ketenagakerjaan

En realidad, ¿qué es BPJS Ketenagakerjaan? BPJS Ketenagakerjaan está regulado en la Ley No. 40 de 2004 relativa al Sistema Nacional de Seguridad Social.

En el pasado, BPJS Ketenagakerjaan se llamaba PT Jamsostek. Sin embargo, desde el 1 de enero de 2014, el nombre se cambió a BPJS Ketenagakerjaan.

Además de lo más importante, cada empresa está obligada a registrar a todos sus empleados que hayan trabajado durante aproximadamente 6 meses para unirse a este programa.

Entonces, ¿cuáles son los 4 tipos de BPJS Ketenagakerjaan? Aquí está la discusión:

1. Programa de seguridad para la vejez (JHT)

JHT tiene como objetivo garantizar que los trabajadores no experimenten dificultades económicas. Especialmente cuando los participantes de JHT han entrado en su vejez.

Signos vitales

  • JHT se puede desembolsar en un 10% o 30% si todavía está activo como trabajador y tiene un tiempo total de trabajo de 10 años.

  • JHT se puede desembolsar en un 100% si el estado de la pekera ya no está activo, ya sea porque han sido despedidos o renunciados, comenzando 1 mes después de que el estado de membresía esté inactivo.

  • El monto de la Contribución es el 5.7% del monto del salario (el 3.7% lo paga la empresa / empleador y el 2% lo paga el trabajador)

2. Programa de seguridad contra accidentes laborales (JKK)

Los participantes de JKK obtienen beneficios de protección total en forma de costos médicos e indemnización en caso de accidente en el entorno laboral, contraer enfermedades debido al entorno laboral o experimentar una discapacidad permanente debido a accidentes laborales.

Ejemplo: D un reportero, cuando quería cobertura en algún lugar, tuvo un accidente. Entonces D tiene derecho a recibir una compensación en efectivo de JKK.

Signos vitales

  • JKK cubrir cuidados intensivos (UCI / UGD), apoyo de diagnóstico, servicios especiales, dispositivos médicos e implantes, servicios médicos, cirugía, transfusiones de sangre y rehabilitación médica, incluido el reemplazo de herramientas (ortesis), herramientas de reemplazo (prótesis) y dentaduras postizas.

  • JKK también proporcionará becas educativas para los niños participantes de JKK que mueran / estén totalmente discapacitados debido a accidentes o enfermedades debido al trabajo, por un monto de IDR 12,000,000.

  • El monto de las contribuciones de JKK para los asalariados participantes:

    Para el nivel de riesgo más bajo, el monto de contribución JKK es 0.24% del salario mensual. Para el nivel de riesgo bajo, el monto de contribución JKK es 0.54% del salario mensual Para el nivel de riesgo medio, el monto de contribución JKK es 0.89% del salario mensual. salario mensual. nivel de riesgo alto, el monto de la contribución JKK es el 1.27% del salario mensual. Para un nivel de riesgo muy alto, el monto de la contribución del JKK es del 0.74% del salario mensual

3. Programa de seguro de muerte (JKM)

Los beneficios de JKM se otorgarán a los herederos de los participantes de BPJS Ketenagakerjaan, cuando el participante fallezca que no se deba a un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

La condición es que el participante aún se encuentre en un estado de trabajo activo o no haya alcanzado la edad de jubilación (56 años).

Signos vitales

  • La Compensación JKM es en forma de compensación en efectivo y gastos funerarios.

  • Compensación en efectivo de 16.200.000 rupias y compensación periódica de 200.000 rupias, o 4.800.000 rupias, pagadas de inmediato.

  • Los participantes que hayan pagado contribuciones a BPJS Ketenagakerjaan durante al menos 5 años recibirán una tarifa de funeral de IDR 3.000.000 y una beca educativa para sus hijos de IDR 12.000.000.

4. Programa de seguridad de las pensiones (JP)

El objetivo de JP es garantizar una vida más digna para los participantes de BPJS Ketenagakerjaan cuando hayan entrado en su período de jubilación, es decir, a la edad de 56 años.

Signos vitales

  • La contribución es del 3% (el 2% lo paga la empresa / empleador y el 1% lo paga el trabajador)

  • Los fondos se entregarán mensualmente a los participantes de BPJS Ketenagakerjaan mientras sigan vivos después de los 56 años.

  • Puede obtenerse cuando sea un participante activo y pague contribuciones a BPJS Ketenagakerjaan durante al menos 15 años.

Por lo tanto, la discusión de Jaka sobre 4 tipos de BPJS Ketenagakerjaan que debe conocer.

Esperamos que esta información pueda ayudar a aquellos de ustedes que todavía están confundidos acerca de los diversos BPJS Ketenagakerjaan.

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